针对您提出的“已退休又返聘签劳务合同放假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休人员返聘签订的是劳务合同，而非劳动合同。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
在劳务合同中，关于放假（即休息休假）的条款，通常应包含以下几个方面：
工作时间与休息日：
- 劳务合同中应明确退休人员的工作时间安排，如固定工时制或不定时工作制。
- 同时，应约定每周的休息日，确保退休人员有足够的休息时间。
法定节假日：
- 退休人员作为劳务提供者，同样应享受国家规定的法定节假日。
- 劳务合同中应明确法定节假日的放假安排，以及是否支付法定节假日的劳务报酬（通常根据双方约定，可能支付也可能不支付，但应明确说明）。
年假与其他休假：
- 不同于劳动关系中的年假制度，劳务关系中的年假通常不是法定必须提供的。
- 但双方可以在劳务合同中约定其他休假形式，如病假、事假等，并明确相应的条件和待遇。
特殊情况下的放假：
- 如遇特殊情况（如疫情、自然灾害等），导致用人单位无法正常运营或需要减少人员聚集时，双方应协商确定放假安排。
- 这种情况下，劳务报酬的支付可能需要根据双方约定或实际情况进行调整。
具体计算方式：
- 对于固定工时制的退休人员，放假天数通常按照实际休息日和法定节假日来计算。
- 劳务报酬的支付则根据双方约定的支付周期（如月付、周付等）和支付方式（如银行转账、现金等）进行。
- 在放假期间，如果双方没有约定支付劳务报酬，则用人单位通常无需支付。但如果约定了支付或存在其他特殊情况（如用人单位原因导致的放假），则应按照约定或实际情况支付。
建议：
- 在签订劳务合同时，双方应详细约定休息休假条款，包括放假天数、劳务报酬支付等，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果对放假安排或劳务报酬支付有疑问或争议，建议及时咨询专业的法律顾问或律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，退休人员返聘签订劳务合同时，关于放假的计算应依据双方约定的休息休假条款进行。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。