关于劳务合同中放假期间的工资计算问题，这确实是一个涉及多种放假类型和法律规定的话题。下面我将根据不同类型的放假情况，为您详细解析工资的计算方式。
一、法定节假日
在法定节假日，如春节、国庆节等，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应正常支付劳动者工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式为：法定节假日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300%（若工作）；若休息则按正常工资标准支付。
二、休息日（周六、周日）
对于休息日，即通常的周六和周日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果安排了补休，则无需支付加班费。对于实行综合工时制的企业，若周期内工作时间未超标，休息日工作可能不构成加班。
三、带薪年休假
劳动者享受带薪年休假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资。如果用人单位未安排劳动者休假，那么需要按工资标准的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了正常工作期间的工资。
四、病假
在病假期间，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资，这个工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区和企业政策而异，但一般形式为：病假工资 = （计算基数 ÷ 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数，其中计算系数依工作年限等因素确定。
五、其他特定假期
婚假、丧假：在批准的婚丧假期间，职工的工资应照发，一般按照正常出勤工资计算。
产假：女职工产假期间有权获得不低于正常上班期间的工资或生育津贴，具体由生育保险基金或用人单位支付。
工伤停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内，用人单位应按正常上班期间的工资标准支付工资。
事假：劳动者请事假期间，用人单位可不支付工资。但如果已批准较长期限事假，支付的月工资不得低于当地最低工资标准的80%。
六、停工停产放假
如果非因劳动者原因造成停工停产，那么在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则工资不低于当地最低工资标准；如果未提供正常劳动，则按国家有关规定支付基本生活费。
总结与建议：
劳务合同放假期间的工资支付问题涉及多个法律知识点和具体规定。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，作为劳动者，也应了解自身权益，在遇到工资支付问题时，有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议在签订劳务合同时，双方明确约定各类假期的工资支付标准，以避免潜在的纠纷。如果仍有疑问或需要更具体的法律建议，建议咨询当地的劳动法律专业人士。