关于劳务合同中雇主自行放假时的工资计算方式，这确实是一个涉及多种情况和法律规定的问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们要明确的是，劳动合同放假期间的工资支付需根据具体的放假类型及法律规定来确定。以下是对不同类型放假工资支付标准的梳理：
法定节假日：
- 用人单位在法定节假日应正常支付劳动者工资。如果安排工作，则需支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算方式：法定节假日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300%（若工作）；若休息，则按正常工资标准支付。
休息日（如周六、周日）：
- 用人单位在休息日安排劳动者工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 对于实行综合工时制的企业，若周期内工作时间未超标，则休息日工作可能不构成加班。
带薪年休假：
- 劳动者享受带薪年休假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资。
- 若未安排休假，则需按工资标准的300%支付年休假工资报酬。
病假、婚假、丧假等特定假期：
- 这些假期的工资支付标准通常按照劳动合同规定的标准或当地最低工资标准的一定比例支付，具体比例可能因地区和政策而异。
停工停产放假：
- 非因劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定支付生活费。
现在，我们来具体讨论雇主自行放假的情况。如果雇主因为某种原因（如业务调整、市场变化等）自行决定放假，并且这种放假并非因劳动者原因造成的停工停产，那么：
- 在一个工资支付周期内，雇主应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 如果超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，那么雇主可能需要按照国家有关规定支付生活费或基本工资，但这一标准可能因地区和政策而异。
综上所述，劳务合同中雇主自行放假时的工资计算方式需根据具体的放假类型、时间以及当地的相关法律法规来确定。建议劳动者在遇到此类问题时，首先查阅自己的劳动合同和当地的劳动法规，以明确自己的权益和工资支付标准。如果仍有疑问或争议，可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助。