在雇佣关系中，当雇主自行决定放假时，工资的计算方式主要依据的是《工资支付暂行规定》以及相关的劳动法律法规。以下是详细的解答：

首先，我们需要明确的是，放假期间的工资支付情况通常分为几种不同的场景：

1. 法定节假日或带薪年休假：

   • 在这些情况下，劳动者享有带薪休假的权利。因此，即使雇主决定放假，也需要按照劳动合同中约定的工资标准支付劳动者的工资。

2. 非因劳动者原因造成的停工、停产：

   • 如果单位因非劳动者原因（如市场原因、经营策略调整等）导致停工、停产，并且这种停工、停产在一个工资支付周期内，那么用人单位需要按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。
   • 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，那么工资支付将按照国家有关规定进行，通常不得低于当地的最低工资标准或按照相关规定支付生活费。

3. 雇主自行安排的放假：

   • 对于雇主自行安排的放假（非法定节假日或带薪年休假），如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，且这种放假并非因劳动者原因造成，那么可以参照非因劳动者原因造成的停工、停产的处理方式，即在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资。

此外，值得注意的是，如果劳动者在放假期间被安排加班或提供其他形式的劳动，那么雇主需要按照相关法律法规支付加班费或相应的劳动报酬。

综上所述，雇主自行放假时的工资计算方式主要取决于放假的原因、持续时间以及劳动合同中的相关约定。在任何情况下，雇主都应确保遵守相关的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如果劳动者对工资支付有疑问或争议，建议及时与雇主沟通并寻求相关部门的帮助或咨询专业律师。