关于“劳务合同请假怎么算的”这一问题，首先需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但通常我们讨论的“请假”及假期计算更多是基于劳动合同的语境。不过，为了全面解答，我会从劳务合同和劳动合同两个角度分别进行说明，但重点会放在更常见的劳动合同请假计算上，并假设您实际关心的是劳动合同下的请假情况。

劳务合同下的请假情况

在劳务合同中，双方的权利义务主要由合同约定，法律对劳务合同的请假制度并没有像劳动合同那样有详细的规定。因此，劳务合同下的请假计算主要依据合同中的具体条款。如果合同中没有明确规定，那么双方应协商解决，或者参照行业惯例、公司规章制度等。

劳动合同下的请假情况（更常见且详细）

在劳动合同中，员工的请假制度通常受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的规范。以下是劳动合同下请假计算的主要方面：

1. 年假计算：

   • 享受条件：连续工作1年以上的员工，享受带薪年休假。
   • 年假天数：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。
   • 计算公式（以年假天数为例，无需复杂计算，直接根据工作年限确定）：
     • 例如，员工累计工作年限为8年，则年假天数为5天。

2. 事假、病假等：

   • 事假和病假的计算通常依据公司的规章制度，法律没有统一规定。
   • 但需要注意的是，如果员工请病假达到一定天数，可能会影响其当年的年假享受（根据《职工带薪年休假条例》第四条）。

3. 不能享受年假的情形：

   • 包括但不限于：享受寒暑假且天数多于年假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等（具体见《职工带薪年休假条例》第四条）。

4. 年假的安排与补偿：

   • 用人单位应统筹安排年假，可集中或分段安排，一般不跨年度。
   • 如果因工作需要不能安排年假，应按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

实际建议

• 对于劳务合同：建议仔细阅读合同条款，了解请假制度的具体规定。如果没有明确规定，与雇主协商并达成一致。
• 对于劳动合同：了解并熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的年假权益得到保障。如果公司规章制度与法律相冲突，以法律为准。

示例说明

假设您签订的是劳动合同，且累计工作年限为5年，那么您应享受的年假天数为5天。如果您因工作需要未能休这5天年假，公司应按您日工资收入的300%支付这5天的工资报酬。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业、全面的解答。