关于钟点工请假怎么算的问题，这主要取决于钟点工的用工性质、合同约定以及当地的劳动法规。下面我将从几个方面为您详细解答：

一、非全日制用工（小时工）的请假与薪酬

对于非全日制用工的钟点工，他们通常以小时计酬，并且可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。在这种情况下：

• 无强制带薪休假：法律并未规定非全日制员工必须享受带薪节假日或病假。是否休假以及休假期间的薪酬如何计算，通常由双方协商决定。
• 灵活安排：如果雇主在节假日或钟点工请假期间需要服务，钟点工可以选择加班，并协商加班费。如果雇主不需要工作，则钟点工默认休息，且通常无工资补偿（除非合同另有约定）。
• 合同优先：为了明确双方的权利和义务，建议提前在书面或口头协议中明确约定休假和薪酬条款。

二、全日制用工中的“钟点工”岗位的请假与薪酬

如果钟点工与单位签订的是全日制劳动合同，即使实际工作时间较短，他们仍然适用标准的劳动法规。在这种情况下：

• 法定节假日带薪休假：钟点工依法享有11天的法定节假日（如元旦、春节等），期间应支付正常工资。如果请假，且请假时间不包含在法定节假日内，则可能按照事假处理，具体薪酬扣除需根据合同约定。
• 周末休息保障：每周至少应休息一天，具体安排由单位统筹。如果周末需要工作，则应支付加班费。
• 加班补偿：若在节假日或休息日工作，需按法律规定支付200%-300%的加班费。如果因个人原因请假，则不享受加班费。

三、特殊情形下的处理

• 无书面合同的争议：如果无法证明全日制用工关系，通常按非全日制处理，节假日无强制休假和薪酬。在这种情况下，建议保留考勤记录、工资条等证据，以便在必要时通过劳动仲裁维护自己的权益。
• 地方性政策差异：部分地区可能对家政服务人员等特殊群体有额外保护，例如要求雇主支付节假日补贴或病假工资。因此，建议查阅当地劳动法规或咨询人社部门以获取准确信息。

四、操作建议

• 明确合同条款：在入职前，与雇主确认用工形式、休假规则以及加班费计算方式，并尽量以书面形式记录下来。
• 留存证据：保存工作记录、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 法律咨询：如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以向专业律师或劳动监察部门求助。

综上所述，钟点工请假怎么算并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。