家庭钟点工发生工伤请假时，工资及赔偿的计算需根据其与雇主的关系性质（劳动关系或劳务关系）分情况处理，具体如下：

1. 若钟点工与雇主构成劳动关系（如通过家政公司派遣、签订劳动合同、按月支付工资等）

• 工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》，钟点工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括：
  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
  • 伤残补助：若构成伤残，根据伤残等级领取一次性伤残补助金、伤残津贴等；
  • 护理费：住院期间需护理的，由单位或工伤保险基金支付。
• 请假流程：需提供医疗机构出具的病假证明，向用人单位申请停工留薪期，单位不得随意解除合同。

2. 若钟点工与雇主构成劳务关系（如个人直接雇佣、按次或按小时计费、未签订劳动合同等）

• 责任划分：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受伤的，根据双方过错承担责任：
  • 雇主无过错：若雇主已提供安全环境（如无地面湿滑、工具缺陷等），钟点工自身操作不当导致受伤，雇主可能无需赔偿；
  • 雇主有过错：如雇主未提供安全条件（如未告知危险、未提供防护设备），需按过错比例赔偿医疗费、误工费等。
• 误工费计算：按钟点工实际减少的收入计算（如平时每小时50元，请假10小时则误工费为500元），需提供收入证明（如工资记录、工作协议等）。

3. 关键建议

• 劳动关系：优先申请工伤认定，保留劳动合同、工资记录、医疗证明等证据；
• 劳务关系：及时与雇主协商赔偿，协商不成可起诉，需证明雇主过错及损失金额；
• 预防措施：建议雇主为钟点工购买商业意外险，降低双方风险。

若您有具体案例或证据材料（如合同、工资记录、受伤照片等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析赔偿方案。