关于请假去劳动仲裁请的假应该怎么算的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您请假时所依据的法律法规。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 依据单位规章制度：

   • 大多数单位都会有自己的请假制度，包括事假、病假、年假等不同类型的假期，以及每种假期的请假流程和审批权限。
   • 如果您打算请假去参加劳动仲裁，首先应查看单位的规章制度，了解是否有关于因处理个人法律事务而请假的具体规定。
   • 如果单位规章制度中有明确规定，您应按照规定流程申请请假，并获得相应的审批。

2. 依据法律法规：

   • 在没有特定单位规章制度的情况下，或者单位规章制度未涵盖此类情况时，您可以参考相关法律法规。
   • 一般来说，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，如果因参加劳动仲裁而需要请假，这通常被视为一种合理的请假理由。
   • 《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规虽然未直接规定因参加劳动仲裁而请假的具体计算方式，但强调了劳动者享有休息休假的权利，以及用人单位应保障劳动者合法权益的义务。
   • 在实际操作中，您可以与用人单位协商，说明请假原因，并尝试达成共识。如果用人单位不同意，您可以考虑依据相关法律法规维护自己的权益。

3. 请假期间的工资计算：

   • 如果您成功请到了假，那么请假期间的工资计算也是一个重要问题。
   • 这同样取决于单位规章制度和劳动合同中的约定。一般来说，事假期间可能不发放工资，而病假、年假等则可能有相应的工资支付标准。
   • 如果因参加劳动仲裁而请假，且该请假被认定为合理且必要的，您可以与用人单位协商确定请假期间的工资支付方式。如果协商不成，您可以依据相关法律法规和单位规章制度来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在请假前，最好先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假原因和预计请假时间。
   • 准备相关证明材料，如劳动仲裁的受理通知书、开庭通知等，以证明您请假的合理性和必要性。
   • 如果用人单位不同意请假或提出不合理的要求，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，请假去劳动仲裁请的假应该怎么算，并没有一个固定的答案。它取决于您所在单位的具体规章制度、您请假时的具体情况以及相关法律法规的规定。因此，在请假前，建议您先了解单位规章制度，与用人单位进行沟通，并准备相关证明材料。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。