结论前置：公司请假扣工资的计算方式需根据请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。不同请假类型（如事假、病假、带薪假）对应不同的计算方法，且扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。

一、请假类型及工资扣除计算

1. 事假

   • 计算方式：事假期间，员工未出勤，公司通常不支付工资。扣除的工资按日工资标准乘以请假天数计算。日工资一般为月工资收入除以月计薪天数（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天）。
   • 计算公式：\(应扣除工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 事假天数\)
   • 示例：员工月工资5000元，请事假3天，则应扣除工资约为689.67元。

2. 病假

   • 计算方式：病假期间，公司需支付一定比例的工资，具体比例依据地方规定和公司政策而定。通常计算方法为：\(病假工资 = \frac{基本工资}{21.75} \times 计算系数 \times 病假天数\)。计算系数可能因员工工龄、公司政策等因素而异，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 示例：若当地最低工资标准为2000元，员工请5天病假，其日病假工资至少为73.56元（\(2000 \div 21.75 \times 80\% \approx 73.56\)）。若该员工正常月工资5000元，且公司规定病假工资支付比例为60%，则5天病假扣除工资为正常日工资与病假日工资的差额乘以请假天数，即约551.72元（\((\frac{5000}{21.75} - \frac{5000}{21.75} \times 60\%) \times 5 \approx 551.72\)，此处为简化计算，实际应先算出病假工资再扣除）。

3. 带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假、年假等）

   • 计算方式：根据法律法规，劳动者享受带薪休假待遇，公司无权扣除工资。员工应视为正常出勤，工资照发。

二、其他重要知识点

1. 最低工资标准

   • 扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。若公司违反此规定，员工有权要求返还多扣除的工资。

2. 规章制度与劳动合同

   • 公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定。任何扣减工资的行为都不能违反法律的强制性和原则性规定。员工在请假前应仔细了解相关规定，确保自身权益不受损害。

3. 争议解决

   • 员工对请假扣款有异议时，应首先与公司沟通协商。协商无果可向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、特殊情况说明

• 加班后请假：若员工在加班后请假，且已获得加班工资，则请假期间可能不再扣除工资；若加班未获得加班工资，则请假期间可能按正常出勤计算工资。具体计算方式需根据公司政策确定。
• 特殊行业或劳动合同约定：特殊行业或劳动合同中可能有关于请假工资计算的特殊约定，此时应按照合同约定执行。

总结与建议

请假扣除的工资计算涉及多个因素，包括请假类型、工资结构、公司规定及法律法规。员工在请假前应仔细了解相关规定，确保自身权益不受损害。同时，公司也应严格遵守法律法规，合理制定并执行请假扣款制度。如有任何疑问或争议，员工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。