请假扣工资的计算方式主要依据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度详细分析：
事假扣工资：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 计算方式：事假通常是无薪的，即员工请事假期间，公司不支付工资。若公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如按日工资的一定比例扣除，则需遵循该约定，但扣除比例需合理且不得违反上述法律规定。例如，若员工日工资为300元，请事假1天，且公司规章制度规定事假扣除日工资的100%，则扣除300元；若规定扣除50%，则扣除150元。但需注意，若扣除后工资低于最低工资标准，应按最低工资标准支付。
病假扣工资：
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地相关实施细则，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算方式：病假工资的计算通常基于员工的工龄和工资水平。具体公式可能因地区而异，但一般形式为：病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，计算基数可能是员工本人的工资，计算系数则根据工龄和病假期限确定。例如，某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，工龄10年，病假3天，且当地规定工龄10年以上的员工病假工资计算系数为100%，则病假工资 = （6000 / 21.75）× 100% × 3 ≈ 827.59元。但需注意，若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则应按最低工资标准的80%支付。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，员工在年假、婚假、产假等法定假期期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 计算方式：在这些法定假期期间，公司应全额支付员工工资，不得扣除。例如，员工月工资为5000元，请年假5天，则公司应支付5000元工资，不得因请假而扣除。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 重要性：除了上述法律法规外，公司规章制度和劳动合同中的约定也是确定请假扣工资的重要依据。
- 注意事项：公司规章制度和劳动合同中的约定需合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能规定事假扣除工资的比例超过员工当月工资的20%，或病假期间不支付任何工资等。
建议：
- 员工在请假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假扣工资的具体规定。
- 若对公司规章制度或劳动合同中的约定有疑问或不满，可与公司人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
- 若因请假扣工资问题与公司发生争议，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
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