请假扣工资的计算是一个相对复杂但又有明确规则的过程，它主要取决于请假类型、单位的工资计算方式以及相关的法律法规。下面，我将为您详细解释不同情况下请假扣工资的计算方法。

一、事假扣工资的计算方法

1. 固定月薪制：

   • 在这种制度下，月计薪天数通常为21.75天（这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
   • 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
   • 事假应扣工资的计算公式则是：事假应扣工资 = 日工资 × 事假天数。
   • 示例：如果员工月工资是5000元，请了3天事假，那么应扣工资大约是689.67元（即5000 ÷ 21.75 × 3）。

2. 非固定月薪制（按实际出勤天数计算工资）：

   • 在这种制度下，日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 当月应出勤天数。
   • 事假应扣工资的计算公式与固定月薪制相同：事假应扣工资 = 日工资 × 事假天数。
   • 示例：如果员工月工资是4500元，当月应出勤22天，请了2天事假，那么应扣工资大约是409.1元（即4500 ÷ 22 × 2）。

二、病假扣工资的计算方法

1. 有相关规定的情况：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，以及单位的规章制度，病假期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假工资的计算公式通常是：病假工资 = 日工资 × 病假天数 × 病假工资支付比例（这个比例根据单位规定或当地政策而定）。
   • 示例：如果员工月工资是6000元，请了5天病假，单位规定病假工资支付比例为60%，那么应扣工资大约是551.72元（即6000 ÷ 21.75 × 5 × (1-60%)，这里计算的是扣除的工资部分，实际病假工资是原工资减去这部分）。

2. 无相关规定的情况：

   • 如果单位没有相关规定，那么单位可以自行制定合理标准，但这个标准不得违反法律的强制性规定。
   • 示例：如果单位规定病假期间按日工资的40%扣除，员工日工资是300元，请了4天病假，那么应扣工资就是480元（即300 × 4 × 40%，这里直接计算了扣除的工资部分）。

三、其他特殊情况

• 带薪年假、探亲假、婚丧假等法定带薪假期：在这些假期期间，用人单位应按正常工资标准支付工资，不存在扣工资的情况。
• 加班调休：如果员工用加班时间进行调休，用人单位也应按正常出勤支付工资。

四、注意事项与权益保护

• 任何扣减工资的行为都不得违反法律的强制性和原则性规定。
• 如果员工被无故克扣工资，可以向劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 如果因单位克扣工资导致劳动合同解除，单位还需要支付经济补偿金。

综上所述，请假扣工资的具体计算需要综合考虑请假类型、单位工资制度以及相关法律法规。员工在面临工资扣减问题时，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业法律帮助或向相关部门维权。希望这些信息能对您有所帮助！