关于请假扣钱的计算方式，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您详细梳理的请假扣款计算方法和相关注意事项：
一、请假扣款的基本原则
请假扣款通常基于您的日工资或小时工资来进行计算。日工资一般是通过将您的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）来得出。小时工资则是日工资再除以每日的工作小时数（一般为8小时）。
二、具体计算方法
日工资计算：
- 公式：月工资 ÷ 月计薪天数 = 日工资
- 示例：如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
请假扣款计算：
- 按天请假：日工资 × 请假天数 = 扣款金额
- 按小时请假：小时工资 × 请假小时数 = 扣款金额
- 示例：如果您请了1天事假，那么扣款金额就是229.89元；如果您请了3小时事假，那么扣款金额大约是(229.89 ÷ 8) × 3 ≈ 86.22元。
三、特殊情况的处理
病假：
- 病假期间的工资支付有特殊规定，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
- 病假扣工资数额的计算公式为：(月薪 ÷ 21.75) × 病假天数 × (1 - 病假工资比例)。
- 示例：如果当地最低工资标准是2000元，且病假工资比例为80%，那么您每天的病假工资至少是2000 ÷ 21.75 × 80% ≈ 73.56元。
带薪年假等法定假期：
- 当您依法享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等时，用人单位应正常发放工资，不得进行扣款。
四、注意事项与法规遵循
单位规定：
- 不同单位可能有不同的工资计算方式，包括基本工资、绩效工资等，因此请假扣款的具体计算方式需根据单位规定执行。
- 单位的规定必须明确且合法，不能违反相关法律法规。
法律法规：
- 用人单位在扣除劳动者工资时，必须严格遵守法律规定，不得随意克扣或无故拖欠。
- 扣款部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果您认为单位的扣款规定不合理或违法，可以先与单位进行协商；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，请假扣款的计算是一个需要综合考虑多方面因素的过程。为了确保您的权益得到保障，建议您在请假前仔细了解单位的相关规定和当地的法律法规，并在必要时寻求专业法律意见。