劳务合同放假期间是否有工资，主要取决于工时制、放假原因以及劳务合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工时制的影响

   • 标准工时制：在标准工时制下，如按月支付工资，即使公司因非劳动者原因放假，职工仍有权获得工资。支付标准通常按劳动合同规定执行，即如果合同中约定了放假期间的工资支付标准，则按约定执行；如果没有约定，则一般按照正常工资标准支付。
   • 不定时工时制：如果劳务合同约定不定时工时制，公司因订单不足或其他原因放假时，职工通常无工资。这是因为不定时工时制下，职工的工资往往与实际工作时间或完成的工作量挂钩，放假期间没有实际工作，因此通常没有工资。

2. 放假原因的影响

   • 法定节假日：根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日，用人单位应依法支付工资。对于劳务合同中的劳动者，虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但法定节假日的工资支付原则通常也会被参照适用。即，如果放假属于法定节假日，且劳务合同中没有特别约定排除工资支付，则劳动者有权获得工资。
   • 带薪年假：包括年假、病假（在规定医疗期内）、婚假、产假等，这些假期通常被视为带薪休假。在劳务合同中，如果约定了这些假期的工资支付标准，则按约定执行；如果没有约定，则一般按照正常工资标准支付。
   • 非劳动者原因导致的停工停产：如果一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费等。这一原则在劳务合同中同样适用，但具体支付标准可能因合同约定而有所不同。
   • 劳动者个人原因请假：如事假、病假超出规定医疗期等，公司可按请假天数扣除相应工资。在劳务合同中，如果劳动者因个人原因请假，且合同中没有特别约定保留工资，则公司有权扣除相应工资。

3. 劳务合同与公司规章制度

   • 劳动者应仔细查看劳务合同及公司规章制度，了解关于放假工资的具体规定。如果合同或规章制度中有明确约定，则按约定执行；如果没有约定或约定不明确，则参照上述原则进行协商或处理。

4. 法律建议与行动指南

   • 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如放假通知、考勤记录等，以证明放假事实和时间。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 沟通协商：如果公司拒绝支付应得的放假工资，劳动者应首先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察行政部门举报，申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：劳务合同放假期间工资支付问题复杂多变，需综合考虑工时制、放假原因及合同约定等多个因素。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，查看合同与规章制度，与公司保持良好沟通，并妥善保留相关证据。如遇纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。