劳务合同下工伤休假一般是有工资的，但具体情形需依据合同约定及实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及影响
法律关系不同：
- 劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》调整，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，享受劳动法规定的各项权益，包括工伤待遇。
- 劳务合同则通常受《民法典》等民事法律调整，双方之间为劳务关系，一般不享受劳动法规定的工伤待遇，除非合同中有特别约定或地方性法规有特别规定。
工伤待遇差异：
- 在劳动合同下，劳动者因工受伤，享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资（即工伤休假期间的工资）、伤残补助等。
- 在劳务合同下，若未约定工伤待遇，则提供劳务者因工受伤，一般只能依据民事侵权责任向接受劳务方主张赔偿，赔偿范围可能不包括停工留薪期工资，除非合同中有明确约定。
二、劳务合同中工伤休假工资的支付情形
合同有约定：
- 若劳务合同中明确约定了工伤休假期间的工资支付标准或方式，则双方应按照合同约定执行。这种情况下，提供劳务者在工伤休假期间是有工资的。
合同无约定但地方性法规有规定：
- 部分地方性法规可能规定，在特定情况下（如临时用工、非全日制用工等），即使签订的是劳务合同，提供劳务者因工受伤也应享受一定的工伤待遇，包括停工留薪期工资。但这种情况较为少见，且具体规定因地区而异。
合同无约定且无法规支持：
- 若劳务合同中未约定工伤休假期间的工资支付，且地方性法规也无相关规定，则提供劳务者在工伤休假期间可能无法获得工资。此时，提供劳务者只能依据民事侵权责任向接受劳务方主张医疗费、误工费（若能证明因受伤导致的收入减少）等赔偿。
三、建议与注意事项
签订合同时明确约定：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定工伤待遇，包括工伤休假期间的工资支付标准、方式等，以避免后续纠纷。
了解地方性法规：
- 在签订劳务合同前，提供劳务者应了解当地关于劳务合同下工伤待遇的地方性法规，以确保自己的权益得到保障。
及时主张权利：
- 若因工受伤且合同中有约定或地方性法规有规定，提供劳务者应及时向接受劳务方主张工伤待遇，包括停工留薪期工资。若协商无果，可依法向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设张某与某公司签订了劳务合同，合同中明确约定“若张某因工受伤，公司在其休假期间按原工资标准的80%支付工资”。后张某在工作中受伤，需休假治疗。此时，公司应按照合同约定向张某支付休假期间的工资。若合同中无此约定，且地方性法规也无相关规定，则张某可能无法获得休假期间的工资，但可依法向公司主张医疗费、误工费等赔偿。
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