针对您提出的“退休返聘没签合同工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳务关系与工资计算的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的调整，它强调的是双方的意思自治和实际履行情况，因此书面合同并非必备要件。不过，尽管没有书面合同，劳务关系的双方仍然应当遵循诚实信用原则，按照约定履行各自的义务。
接下来，我们重点讨论工资的计算问题：
劳务报酬的确定：
- 即使没有签订书面合同，退休返聘人员已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳务报酬。
- 劳务报酬的具体数额，通常应当根据双方之前的口头约定、行业惯例或者实际履行情况来确定。如果双方没有明确的约定，可以参考同行业、同岗位的工资水平进行协商确定。
工资支付的方式与时间：
- 工资支付方式可以是现金、银行转账等，具体由双方协商确定。
- 工资支付时间也应当根据双方约定或者实际履行情况来确定。如果双方没有约定，用人单位通常应当在提供劳动后的合理时间内支付工资。
未签合同对工资计算的影响：
- 未签合同本身并不直接影响工资的计算，但可能会给双方在工资数额、支付方式等方面产生争议时带来举证上的困难。
- 因此，建议退休返聘人员在提供劳动前，尽量与用人单位签订书面合同，明确工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续争议。
维权途径：
- 如果用人单位拖欠工资或者未按照约定支付工资，退休返聘人员可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，退休返聘人员应当保留好工作凭证、工资发放凭证等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，退休返聘没签合同并不影响工资的计算和支付，但为了避免后续争议和维权困难，建议双方尽量签订书面合同并明确关键条款。如果发生工资纠纷，退休返聘人员可以通过多种途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。