退休返聘没签合同，一般不构成违法，但签订书面劳务合同更为妥当且具有重要意义。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律性质与规定

退休人员因已达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇，其与用人单位之间建立的关系被界定为劳务关系，而非劳动关系。这一转变意味着双方的权利和义务将主要依据《民法典》的相关规定进行约定，而非《劳动合同法》。在劳务关系中，法律并未强制要求双方必须签订书面的劳务合同。

二、未签合同的潜在风险

尽管不签合同在法律层面上通常不被视为违法行为，但从实际操作和权益保障的角度来看，未签合同可能带来一系列潜在风险：

1. 报酬支付争议：无合同约定可能导致劳务报酬的标准、支付方式及时间不明确，进而引发分歧。用人单位可能随意调整报酬或延迟支付，退休人员难以维权。
2. 工作内容与职责不明：缺乏合同界定，工作任务、工作时间及强度等可能模糊不清，容易导致双方对工作范围的争议。
3. 意外事故与责任承担：若退休人员在工作中发生意外受伤，无合同明确责任归属，将难以确定医疗费用及赔偿责任的承担方。
4. 监管风险：虽然劳务关系不受《劳动合同法》的直接约束，但用人单位仍应遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。未签合同可能引发劳动监察部门的关注，要求用人单位进行整改。

三、签订书面劳务合同的重要性

为了明确双方权利义务、减少纠纷风险以及确保用工的合法性和规范性，签订一份详细的书面劳务合同对于双方而言都是极为有利的。具体来说：

1. 明确权利义务：通过签订书面劳务合同，双方可以清晰、明确地约定各自的权利和义务，包括劳务报酬的支付方式、工作内容、工作时间、劳动保护等相关事项。
2. 减少纠纷发生：有了书面合同的约束和保障，双方在合作过程中将更加注重合同的履行和遵守，从而减少因误解或沟通不畅而引发的纠纷。
3. 提供维权依据：一旦发生争议或纠纷，书面合同将成为双方维权的重要依据。无论是通过协商、调解还是诉讼等方式解决争议，合同都将为双方提供有力的法律支持。

四、建议与措施

1. 协商补签合同：为明确双方权利义务，建议退休人员与用人单位友好协商，尽快补签劳务合同。合同中应详细约定劳务报酬、工作内容、工作时间、福利待遇、意外风险等重要事项。
2. 收集证据：即便无书面合同，退休人员也应注重收集能证明劳务关系存在及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。这些证据在后续纠纷中至关重要。
3. 寻求法律途径：若因未签合同引发纠纷，首先可尝试向用人单位内部调解机构或相关调解组织申请调解。调解不成时，可根据收集的证据向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，虽然退休返聘没签合同在法律上一般不构成违法行为，但为了更好地保障双方的合法权益、减少潜在的矛盾和争议以及确保用工的合法性和规范性，建议双方在实际操作中仍然签订一份详细、明确的书面劳务合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。