退休返聘人员即使没有签劳务合同，也通常被认定为存在劳务关系。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系性质
劳务关系非劳动关系：
- 退休返聘人员由于已经享受了基本养老保险待遇，因此不再具备与用人单位建立劳动关系的法律主体资格。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。
- 退休返聘人员与用人单位之间所建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系由《民法典》等民事法律法规进行调整，更加注重合同的自由性和灵活性。
未签合同不影响劳务关系认定：
- 法律并不强制要求退休返聘人员与用人单位之间必须签订书面劳务合同。因此，即使没有签劳务合同，也不影响双方之间劳务关系的认定。
- 但从实际操作和权益保障角度来看，签订书面合同对于明确双方权利义务、减少纠纷风险具有重要意义。
二、未签合同可能面临的问题及应对措施
报酬支付争议：
- 无合同约定可能导致劳务报酬的标准、支付方式及时间不明确，进而引发分歧。用人单位可能随意调整报酬或延迟支付，退休人员难以维权。
- 应对措施：退休人员应注重收集能证明劳务关系存在及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。这些证据在后续纠纷中至关重要。
工作内容与职责不明：
- 缺乏合同界定，工作任务、工作时间及强度等可能模糊不清，容易导致双方对工作范围的争议。
- 应对措施：退休人员可以与用人单位友好协商，明确工作内容和职责，并尽量以书面形式记录下来。
意外事故与责任承担：
- 若退休人员在工作中发生意外受伤，无合同明确责任归属，将难以确定医疗费用及赔偿责任的承担方。
- 应对措施：双方可以在劳务关系建立时，就意外事故的处理方式进行约定，或者购买商业保险以应对潜在风险。
三、建议与总结
建议签订书面合同：
- 为明确双方权利义务、减少纠纷风险，建议退休人员与用人单位在建立劳务关系时，尽量签订书面劳务合同。合同中应详细约定劳务报酬、工作内容、工作时间、福利待遇、意外风险等重要事项。
及时维权：
- 若因未签合同引发纠纷，退休人员应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以根据收集的证据向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结：退休返聘人员即使没有签劳务合同，也通常被认定为存在劳务关系。但从实际操作和权益保障角度来看，签订书面合同对于明确双方权利义务、减少纠纷风险具有重要意义。因此，建议用人单位和退休人员在建立劳务关系时，尽量签订书面劳务合同。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。