在公司注销且被解除劳动合同的情况下，补休年休假的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 未休年休假天数的确定：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 在公司注销的情况下，这一折算方法同样适用，用于确定员工未休的年休假天数。

2. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 根据同一法条，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 因此，实际需额外支付的未休年休假工资为职工日工资收入的200%。
   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 公司注销的特殊情况处理：

   • 在公司注销的情况下，员工的劳动关系终止，但公司仍需按照上述规定支付员工未休年休假的工资报酬。
   • 如果公司注销前未进行清算或未支付员工应得的未休年休假工资报酬，员工有权向公司的清算组或相关责任人主张权利。
   • 在某些情况下，如果公司注销后存在剩余财产或由其他主体承继了公司的权利义务，员工也可以向这些主体主张未休年休假的工资报酬。

额外提醒与建议：

• 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在主张未休年休假工资报酬时提供证明。
• 及时主张权利：员工应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内，向公司或相关责任人主张未休年休假的工资报酬。
• 寻求法律援助：如果员工在主张权利过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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