劳动合同中的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题，以下是对其计算方式的详细解答：

一、基本工资的计算

基本工资通常按照劳动合同中约定的标准来计算。在劳动者正常出勤的情况下，月工资即为月基本工资标准。这是工资计算的基础部分。

二、加班工资的计算

加班工资的计算有明确的法律规定：

• 平日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
• 周末加班又不能安排补休的：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
• 法定休假日加班：需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

三、绩效奖金等部分的计算

工资中还可能包含绩效奖金等部分，这些部分通常根据劳动者的工作表现、业绩等考核结果来确定发放金额。具体的计算方式和标准可能因公司政策和劳动合同的具体条款而有所不同。

四、特殊情况下的工资支付

在特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，或者女职工产假期间、依法参加社会活动期间等，用人单位也应依法支付工资。这些情况下的工资支付标准通常由国家法律法规或相关政策规定。

五、日工资、小时工资的折算

• 日工资：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天）。
• 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

六、综合计算

在实际操作中，劳动者的工资可能是由基本工资、加班工资、绩效奖金等多个部分组成的。因此，在计算劳动者的总工资时，需要将各个部分进行累加。

七、注意事项

• 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 若存在工资计算或支付方面的争议，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

综上所述，劳动合同中的工资计算是一个综合性的过程，需要考虑到多个因素和具体的法律规定。因此，在实际操作中，建议用人单位和劳动者都应当仔细了解并遵守相关的法律法规和政策规定，以确保工资的准确计算和及时支付。