针对您提出的“劳动合同中没有确定具体工资金额，计算加班工资如何确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资的确定方式
在劳动合同未明确约定工资的情况下，工资的确定可以遵循以下步骤：
双方协商：
- 首先，劳动者与用人单位应进行友好协商，明确工资标准。这是最直接且高效的方式，有助于双方快速达成一致。
参照集体合同或同工同酬：
- 若协商不成，且用人单位存在集体合同，则应按照集体合同规定的标准执行工资。
- 若无集体合同或集体合同未规定工资标准，则实行同工同酬原则，即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
劳动行政部门介入：
- 若上述方式均无法确定工资，劳动者可以向当地劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位限期明确并支付工资。
二、加班工资的计算方法
在工资未明确约定的情况下，加班工资的计算可以依据以下原则：
加班工资计算基数：
- 劳动合同中有约定的，按约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定加班工资计算基数。
- 劳动合同中没有约定的，首先参考集体合同中的约定。若集体合同也未约定，则一般按劳动者本人正常劳动应得的月工资（不包括加班工资、奖金、津贴等特殊收入）的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。也有实践中的观点认为，应直接按照劳动者本人正常出勤的月工资来确定加班工资基数。
加班工资计算比例：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
具体计算方式：
- 加班工资的具体计算通常是将月工资除以21.75（平均每月法定工作天数）再除以8（每日法定工作时间），得到每小时的工资标准。然后，乘以加班小时数，最后根据加班类型（延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班）乘以相应的倍数（1.5倍、2倍、3倍）。
三、劳动者权益保护
若用人单位未按法律规定支付工资或加班工资，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉举报：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
通过劳动仲裁机构进行维权：
- 劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资和加班工资。
向人民法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，即使劳动合同中未明确写明工资及加班工资的计算方式，劳动者和用人单位也应依据相关法律法规进行协商和确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时勇于通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。