劳动合同里没有约定具体的工资金额，并不必然导致合同不合法，但这种情况存在合规风险，且可能不利于劳动者维权。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律要求与合规性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为核心条款之一，其金额或计算方式应当在合同中明确约定。然而，法律并未绝对要求必须直接写出具体的工资数额，而是可以通过其他方式（如明确的计算方式、集体合同规定、同工同酬原则等）来间接确定工资标准。
合规情况：
- 如果劳动合同中虽未直接写明工资数额，但通过其他方式（如集体合同、薪酬制度、岗位说明书等）明确了工资标准，并且这些方式被劳动者所知晓并接受，那么这样的劳动合同是合法的。
- 如果劳动合同对劳动报酬约定不明确，但用人单位与劳动者能够重新协商并达成一致，或者存在集体合同且其中明确了该岗位的工资标准，再或者可以按照同工同酬的原则确定工资，那么这种情况下的劳动合同也是合法的。
不合规情况：
- 如果劳动合同中完全没有关于工资的任何约定或提示，或者虽然有所约定但方式不明确、不透明，导致劳动者无法准确了解自己的工资待遇，那么这样的劳动合同就存在违法风险。因为这种情况下，劳动者的合法权益可能无法得到充分保障，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同必备条款的规定。
二、对劳动者的影响
- 维权困难：没有明确工资约定的劳动合同，在发生劳动纠纷时，劳动者可能难以提供有效的证据来支持自己的工资主张，从而增加维权的难度。
- 工资不确定性：劳动者可能面临工资支付的不确定性，无法准确预期自己的收入，影响生活稳定和经济规划。
三、建议与措施
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应尽量明确约定具体的工资数额或明确的工资计算方式，以避免后续纠纷。
- 如果确实无法直接约定具体数额，也应通过其他合法、透明的方式（如集体合同、薪酬制度等）让劳动者能够清楚了解自己的工资待遇。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到劳动合同未约定工资或约定不明确的情况，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果劳动合同中未约定工资或约定不明确，且无法通过其他方式确定工资标准，那么用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，同时劳动者也有权要求用人单位支付应得的工资报酬，并可能获得相应的经济补偿。
总结：劳动合同里没有约定具体的工资金额并不必然导致合同不合法，但这种情况存在合规风险，且可能不利于劳动者维权。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，尽量明确约定工资数额或计算方式，以保障双方的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。