针对您提出的“实际有上班但是工资条没有算然后签字了怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工资条签字后的法律效力：

   • 工资条作为员工确认工资数额和构成的凭证，一旦签字，通常视为员工对工资数额和构成的认可。但这并不意味着员工在签字后就不能对工资数额提出异议，尤其是在有充分证据证明工资计算错误的情况下。

2. 实际上班但工资未算的情况处理：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您实际上班但工资未被正确计算的证据，如考勤记录、工作日志、同事证言等。这些证据将有助于您后续维权。
   • 与雇主协商：在收集到足够证据后，您可以与雇主进行协商，说明情况并提供证据，要求雇主重新核算工资并补发差额。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付未足额支付的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据以支持您的主张。

3. 签字后的维权策略：

   • 强调签字时的误解或欺诈：如果您在签字时存在误解或雇主存在欺诈行为（如故意隐瞒工资计算错误），您可以在维权过程中强调这一点，以争取更有利的裁决。
   • 利用法律条款：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付员工工资。如果雇主未履行这一义务，员工有权要求雇主支付工资及可能的赔偿金。

4. 可能的法律后果：

   • 如果维权成功：您将获得未足额支付的工资及可能的赔偿金，具体数额将根据实际情况和法律规定确定。
   • 如果维权失败：您可能需要承担一定的维权成本（如仲裁费、律师费等），但通常不会对您产生其他不利影响。不过，这并不意味着您不能继续寻求其他合法途径来维护自己的权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静并尽快采取行动。收集证据是关键，因为证据将直接影响您的维权结果。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导。

总结： 实际上班但工资未被正确计算并签字后，您仍然有权要求雇主重新核算工资并补发差额。通过收集证据、与雇主协商或申请劳动仲裁等方式，您可以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。