即使没有签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，用人单位就必须按月支付您工资，不得克扣或无故拖欠。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您提供了劳动，用人单位就有义务按月支付您工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第八十二条：
- 第七条明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这进一步确认了，即使未签订书面合同，劳动关系依然存在，用人单位需承担支付工资的义务。
- 第八十二条则规定了，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这既是对用人单位未签订书面合同的惩罚，也是对劳动者权益的额外保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
维权方式与步骤
若您遇到上班没签合同且用人单位不给工资的情况，可以按照以下步骤维权：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确表达您的诉求，要求其支付应得的工资。
- 在协商过程中，注意保留相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需提供能证明劳动关系和工资未支付的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时，需在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院判决来维护您的合法权益，确保工资得到支付。
注意事项
- 证据收集：在维权过程中，务必注意收集并保存所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据。这些证据将是您维权的关键。
- 法律咨询：若您对维权流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律解答和维权建议。
综上所述，即使未签订劳动合同，您也有权要求用人单位支付工资，并通过法律途径维护自身权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。