周六周日的加班费是可以主张的，但具体能否要到以及要到的数额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周六周日通常属于休息日，因此，如果用人单位在周六周日安排劳动者工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的加班费。
二、实际操作中的注意事项
加班事实的证明：
- 劳动者需要证明自己在周六周日确实加班了。这通常可以通过考勤记录、工作邮件、工作记录、同事证言等方式来证明。
- 如果用人单位否认加班事实，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
加班费的计算基数：
- 加班费的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资。但具体数额可能因地区、行业、用人单位的规定而有所不同。
- 劳动者需要了解自己的工资构成，以便准确计算加班费。
用人单位的抗辩：
- 用人单位可能会以各种理由抗辩，如已经安排补休、加班是劳动者自愿的等。
- 劳动者需要针对用人单位的抗辩提供反驳证据，以维护自己的合法权益。
三、维权途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求支付加班费。
- 协商过程中，劳动者可以出示相关证据，以支持自己的主张。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
仲裁或诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关法律程序。
四、特殊情况
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费的支付方式或标准，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。
- 如果劳动者对加班费的计算有疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结与建议：周六周日的加班费是可以主张的，但具体能否要到以及要到的数额需根据实际情况和法律规定来判断。劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，了解自己的工资构成和加班费的计算基数，并尝试通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。