节假日加班费是可以主张的，但具体能否顺利获得，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，在法定节假日加班，劳动者有权获得三倍工资的加班费。

实际操作中的难点

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，劳动者主张节假日加班费可能会面临一些难点：

1. 举证责任：劳动者需要证明自己在法定节假日确实加班了。这通常需要提供加班记录、工作安排通知、同事证言等证据。如果无法提供充分证据，可能难以获得加班费。
2. 用人单位态度：一些用人单位可能出于成本考虑，不愿意支付加班费。他们可能会采取各种手段来规避法律责任，如否认加班事实、篡改考勤记录等。
3. 劳动监察与仲裁：如果劳动者与用人单位在加班费问题上发生争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。然而，这一过程可能需要耗费一定的时间和精力，且结果并不总是如劳动者所愿。

法律建议

1. 保留证据：在法定节假日加班时，务必保留好相关证据，如加班记录、工作安排通知、同事证言等。这些证据将在后续主张加班费时发挥关键作用。
2. 与用人单位协商：在发现用人单位未支付加班费时，可以先尝试与用人单位进行协商。通过友好沟通，有时可以达成和解并获得加班费。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付节假日加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结来说，节假日加班费是可以主张的，但具体能否顺利获得需视情况而定。劳动者应了解自己的权益和法律规定，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。