结论：节假日加班调休和加班费的情况需根据加班的具体时间类型来确定，法定节假日加班即使调休了也必须支付加班费，而休息日加班若已安排调休则无需支付加班费。

详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 调休与加班费：法定节假日具有特殊的纪念意义和社会价值，因此法律明确规定，即使安排了调休，用人单位也必须支付加班费。调休不能替代加班费的支付，这是法律对劳动者在特殊时期劳动的额外补偿。

2. 休息日加班：

   • 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 调休与加班费：对于休息日的加班，用人单位有权优先安排补休。一旦安排了调休，即视为对劳动者休息权的弥补，因此无需再支付额外的加班工资。但若未安排调休，则必须支付加班费。

3. 工作日加班：

   • 法律规定：安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 调休与加班费：在工作日加班的情况下，公司一般不得通过安排调休来替代加班费的支付。这是因为工作日加班直接影响了劳动者的正常休息和工作节奏，法律强制要求用人单位以经济补偿的方式保障劳动者权益。

法律建议：

• 劳动者：应了解自己的权益，明确在不同加班情形下应获得的报酬或调休机会。若公司对加班费的支付或调休的安排存在不合规之处，可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在不同时间类型下正确处理加班费的支付与调休的安排。避免因违规操作而引发劳动纠纷，损害公司形象和劳动者权益。

可能后果：

• 若用人单位在法定节假日安排劳动者加班后仅提供调休而未支付加班费，这是违反法律规定的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 若用人单位在休息日安排劳动者工作且未安排调休也未支付加班费，同样构成违法。劳动者也有权要求用人单位支付相应的加班费。

综上所述，节假日加班调休和加班费的情况需根据加班的具体时间类型来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权；用人单位也应依法依规执行，以避免潜在的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。