关于过节正常调休是否有加班费的问题，结论是：这主要取决于调休的具体安排以及是否符合法律对于加班的规定，一般情况下，正常调休是不需要支付加班费的，但如果是法定节假日调休且实际提供了劳动，则应当支付加班费。以下从不同角度进行分析：
正常调休与加班费的关系：
- 正常调休定义：正常调休通常指的是用人单位根据工作需要，对员工的休息日进行合理安排和调整，以确保工作的连续性和效率。这种调休一般不涉及额外的工作时间，只是休息日的调整。
- 加班费支付条件：根据《劳动法》的相关规定，加班费是在员工超出正常工作时间提供劳动时，用人单位应支付的额外报酬。这通常发生在工作日延长工作时间、休息日工作又不能安排补休，以及法定节假日工作的情况下。
- 正常调休与加班费：在正常调休的情况下，如果员工并没有超出正常工作时间提供劳动，只是休息日的调整，那么用人单位通常不需要支付加班费。
法定节假日调休与加班费：
- 法定节假日定义：法定节假日是指国家规定的用于庆祝或纪念的特定日期，如春节、国庆节等。在这些日期里，员工通常享有带薪休假。
- 法定节假日调休：如果用人单位因工作需要，在法定节假日安排员工工作，并随后安排调休，但根据法律规定，法定节假日工作是不能通过调休来替代加班费的支付的。也就是说，即使安排了调休，用人单位仍然需要支付法定节假日的加班费。
- 加班费计算：法定节假日加班费的计算通常按照员工日工资的300%来支付。如果用人单位未支付，员工有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况下的加班费支付：
- 休息日加班：如果员工在休息日（非法定节假日）被安排工作，且用人单位未能安排补休，那么用人单位需要按照员工日工资的200%支付加班费。
- 工作日延长工作时间：如果员工在工作日延长工作时间，用人单位需要按照员工小时工资的150%支付加班费。
建议：
- 对于员工来说，如果对于调休和加班费有疑问，应当及时与用人单位沟通，了解具体的调休安排和加班费支付情况。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
总结：过节正常调休是否有加班费，主要取决于调休的具体安排以及是否符合法律对于加班的规定。在大多数情况下，正常调休是不需要支付加班费的，但如果是法定节假日调休且实际提供了劳动，则应当支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。