结论：公司实行单休制度，员工在超出法定工作时间的情况下，是有权要求加班工资的。

详细分析：

1. 法定工作时间与加班定义：

   • 根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定的工作时间标准。
   • 如果公司实行单休制度，但每周总工作时间未超过四十四小时，且每天工作时间也未超过八小时，那么这种单休制度并不构成加班，员工也就无权要求加班工资。
   • 然而，如果单休制度导致员工每周工作时间超过四十四小时，或者每天工作时间超过八小时，那么超出部分就属于加班，员工有权要求公司支付加班工资。

2. 加班工资的计算：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在单休制度下，如果员工在休息日（通常是周日）被安排工作且不能安排补休，那么公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。

3. 实际操作建议：

   • 员工应首先确认自己的实际工作时间是否超出了法定标准。这可以通过记录每天的工作时间和计算每周的总工作时间来实现。
   • 如果确认存在加班情况，员工应与公司进行沟通，要求支付相应的加班工资。在沟通过程中，员工可以引用《劳动法》的相关规定来支持自己的诉求。
   • 如果公司拒绝支付加班工资，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，员工应提供充分的证据来证明自己的加班情况和公司的违法行为。

特殊情况说明：

• 有些公司可能会通过调整工作日和休息日的安排，使得员工在单休制度下仍然能够保持每周不超过四十四小时的工作时间。这种情况下，员工虽然每周只休息一天，但并不构成加班，因此无权要求加班工资。
• 另外，如果员工与公司之间有特别的约定（如通过劳动合同或集体合同约定），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定来执行。

总结与建议：

• 公司实行单休制度并不必然导致员工有权要求加班工资，关键在于员工是否超出了法定工作时间。
• 如果员工确实存在加班情况，应积极与公司沟通并要求支付加班工资。
• 在沟通过程中或寻求法律援助时，员工应提供充分的证据来支持自己的诉求。

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