结论前置：员工持有加班单，在符合法定加班情形下，通常可以要求用人单位支付加班工资。但具体能否获得加班工资，还需结合加班的性质、原因以及所处的工时制度等因素综合判断。

一、法律支持员工获得加班工资的情形

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，若员工正常工作时间每小时工资为30元，平时加班1小时，则加班费为30×150% = 45元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作，若不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。若员工周末加班一天（8小时），且未安排补休，则当天的加班费为30×8×200% = 480元。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，在春节加班一天（8小时），若员工每小时工资为30元，则加班费为30×8×300% = 720元，且不能以补休代替支付加班费。

二、员工可能无法获得加班工资的特殊情况

1. 自愿加班：

   • 若员工出于个人原因（如完成个人业绩目标）自愿加班，而非用人单位的安排，则通常无权要求加班工资。因为加班工资的支付前提是基于用人单位的正式安排。但若劳动者有证据证明用人单位存在默认或鼓励加班的情况，如长期对劳动者的加班行为予以接受并在绩效考核等方面有所体现，这种情况下主张加班费有可能得到支持。

2. 特殊工时制度：

   • 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行此制度的，若在一个综合计算周期内实际工作时间总数未超过该周期的法定标准工作时间总数，即使某一具体日（或周）的实际工作时间超过法定标准工作时间，也不视为加班，无需支付加班工资。但若总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按平时加班标准支付工资报酬。
   • 不定时工作制：经劳动行政部门批准实行此制度的劳动者，一般不执行加班工资的规定。但在部分地区，若劳动者在法定休假日工作，用人单位可能需要支付加班工资，具体依据当地法规执行。

三、加班费的计算方式

加班费的计算方式根据加班的不同情形有所区别：

1. 工作日加班：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。
2. 休息日加班（未安排补休）：月工资÷21.75×加班天数×200%，或者月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。
3. 法定节假日加班：月工资÷21.75×加班天数×300%，或者月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。

注意：上述计算的前提是用人单位与劳动者约定的工资不低于当地最低工资标准，且计算时应以实际工资作为基数。

四、维权途径

若员工认为自己符合获得加班工资的条件，但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，指出其违法行为，并要求支付相应的加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，提供相关证据（如加班单、考勤记录、聊天记录等）证明加班事实及加班时长。劳动监察部门会依法进行调查处理，要求用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：若因加班问题产生劳动报酬等争议，可在规定时效内申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需充分提供证据支持自己的主张（如加班期间的工作成果、证人证言等）。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。

综上所述，员工持有加班单，在符合法定加班情形下，通常可以要求用人单位支付加班工资。但在特殊情况下，如自愿加班或处于特殊工时制度下，员工可能无法获得加班工资。因此，员工在主张加班费时应充分了解相关法律法规和自身权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。