结论：给付绩效工资后，劳动者仍然有权要求加班费。绩效工资与加班费是两个完全不同的概念，不能相互替代。
详细解析：
绩效工资与加班费的性质：
- 绩效工资：是基于员工的工作表现、工作成果或完成的工作目标而发放的奖励性工资。它旨在激励员工提高工作效率和质量，与员工的工作表现直接相关。
- 加班费：是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的额外报酬。它是对劳动者额外工作时间的补偿，与员工在非正常工作时间的劳动直接相关。
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，以及法定休假日工作时，需按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。这一义务是法定的，不因用人单位已支付绩效工资而免除。
两者关系：
- 绩效工资与加班费在法律上各自独立，互不干涉。绩效工资的支付不影响加班费的支付，用人单位不能以已支付绩效工资为由拒绝支付加班费。
法律后果与建议：
- 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
- 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括加班费的支付标准和条件。在面对用人单位拒绝支付加班费的情况时，应勇敢站出来维护自己的权益。
- 作为用人单位，应严格遵守劳动法的规定，合理支付员工的加班费，以保障员工的合法权益，避免因此引发的法律纠纷。
举例说明：
假设某员工的基本工资为每月5000元，同时根据其工作表现每月可获得2000元的绩效工资。如果该员工在某个月份加班了10小时（按照法律规定，延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬），那么该员工除了应获得基本工资和绩效工资外，还应获得加班费。具体计算如下：
- 加班费计算基数：假设以基本工资5000元为基数（实际计算中可能根据劳动合同或公司规定有所不同）。
- 加班费：\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数） \div 8小时（日工作时间） \times 10小时 \times 150\% = 431.03元\)（结果四舍五入）。
因此，该员工在获得基本工资和绩效工资的同时，还应获得431.03元的加班费。
综上所述，给付绩效工资后，劳动者仍然有权要求加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。