结论前置：单休情况下周六是否算加班，需根据具体的工作时间安排、劳动合同约定及劳动法的相关规定综合判断。核心在于工作时长是否超出法定标准以及工作安排是否符合法律规定。
一、从工时制度角度分析
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（一般为四十小时）的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
- 若公司实行标准工时制，且周一至周五累计工作时长已达40小时（或当地法规规定的44小时），则周六上班属于加班，应支付不低于工资200%的报酬，或安排补休。
- 示例：小李公司实行标准工时制，周一至周五每天工作8小时，周六再工作即属加班，公司应支付加班费。
综合计算工时工作制：
- 经劳动行政部门批准，可实行以周、月、季、年为周期的综合计算工时工作制。在此制度下，若整个周期内实际工作时间总数超过法定标准，超出部分视为加班，按150%支付加班费。
- 示例：小张所在企业实行季度综合计算工时，季度内总工作时间超过500小时，超出部分需支付加班费。但需注意，在综合计算周期内，若实际工作时间总数未超过法定标准，则周六上班不算加班。
不定时工作制：
- 对于无法按标准工作时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员等，经批准可实行不定时工作制。在此情况下，周六工作通常不视为加班，但用人单位应确保职工休息休假权利。
- 示例：企业中的高级管理人员周六工作，一般不视为加班，但需保障其休息权益。
二、从劳动合同约定角度分析
- 劳动合同中的具体约定对判断周六是否加班具有决定性作用。如果合同中明确规定周六是工作日，或对加班有特别约定（如工资已包含周六加班费），且未违反最低工资标准，则周六工作不构成额外加班。
- 若用人单位单方面强制要求周六工作，未经协商，且劳动合同中未对此进行约定，则可能构成加班，需支付加班费。
三、从实际工作情况角度分析
- 即使劳动合同未明确约定周六为工作日，但若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，且每日不超过一小时（特殊原因下不超过三小时，每月不超过三十六小时），则周六上班可能被视为合法加班，需支付相应加班费。
- 若用人单位未与劳动者协商，单方面强制要求周六工作，且超出法定工作时间标准，则构成非法加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。
四、维权途径与建议
- 若劳动者认为自己存在加班情况但未被正确支付加班费或得到相应休息补偿，可首先与用人单位沟通协商，要求支付加班费或安排补休。
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 建议劳动者在签订劳动合同时，仔细审查合同中关于工作时间、加班费等条款的约定，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，单休情况下周六是否算加班需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。