在单休制下，周六上班是否算作加班，需根据具体情况判断，核心在于工作时长、调休安排、工时制度及劳动合同约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制下的情况
工作时长合规性：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工作时间。若单休制下，员工周六工作且未通过其他方式调整休息时间，同时周工作总时长超过40小时，则周六上班通常视为加班。
- 示例：若周一至周五每天工作8小时，周六再工作8小时，则周工作总时长为48小时，超出标准8小时，周六上班应视为加班。
加班费支付：
- 若周六上班被认定为加班，且无法安排补休，用人单位需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
二、特殊工时制度下的情况
综合计算工时工作制：
- 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的岗位，工作时间和加班的计算方式可能不同。若整个综合计算周期内实际工作时间总数未超过法定标准，则周六上班可能不视为加班。
- 示例：若实行季度综合计算工时，季度内总工作时间未超过500小时（假设季度标准为500小时），则周六上班不构成加班。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的岗位，如高级管理人员、外勤人员等，周六工作通常不视为加班。但用人单位应确保职工休息休假权利，避免过度劳累。
三、劳动合同约定与调休安排
劳动合同约定：
- 劳动合同中的具体约定对判断周六是否加班具有决定性作用。如果合同中明确规定周六是工作日，或对加班有特别约定（如工资已包含周六加班费），则需按照合同执行。
- 注意：即使合同有约定，若约定违反法律法规（如低于最低工资标准、未支付加班费等），该约定也可能被认定为无效。
调休安排：
- 如果公司在其他时间安排了调休，将周六作为正常工作日，而让员工在某个工作日休息，则周六工作也不算加班。但调休应在合理期限内安排，一般不超过加班后一个月。
四、地区差异与政策影响
- 不同地区可能存在特殊规定或政策，影响加班的判断和计算。例如，某些地区可能对特定行业或岗位有特殊的工时制度或加班规定。因此，在具体情况下，还需参考当地的法律法规。
五、权益维护建议
- 如果劳动者认为自己的加班权益受到侵害（如未支付加班费、未安排补休等），应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。
总结：单休制下周六是否算加班是一个复杂的问题，需综合考虑工作时间、调休安排、工时制度、劳动合同约定以及地区政策等多个因素。建议您在遇到相关问题时，仔细审查自己的劳动合同，并咨询公司人事部门或直接向我咨询以获取准确信息。同时，保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。