结论：单休公司周六调休但周天仍要求加班是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否符合《劳动法》关于工作时间和加班的规定。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定的工作时间与加班
标准工作时间：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于实行单休的公司，如果每周工作六天，但每天工作时间不超过八小时，且每周总工作时间不超过四十四小时，则不违反法律规定。
加班的限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果公司要求员工在周天加班，且未与员工协商一致，或者加班时间超过了法定限制，则可能构成违法。
二、调休与加班的关系
调休的合法性：
- 调休本身并不违法，但需确保调休后的工作时间仍符合《劳动法》的规定。如果公司通过调休方式，使得员工每周工作天数增加，但每天工作时间减少，且总工作时间未超过法定限制，则调休是合法的。
调休后仍要求加班的合法性：
- 如果公司在调休后仍要求员工在周天加班，且加班时间未超过法定限制，且已与员工协商一致，则这种加班是合法的。但如果加班时间超过了法定限制，或者未与员工协商一致，则可能构成违法。
三、具体案例分析
- 案例一：假设公司实行单休，每周工作六天，每天工作七小时，周总工作时间为四十二小时。如果公司在某周周六调休，但周天要求员工加班三小时，且已与员工协商一致，则这种加班是合法的，因为总工作时间未超过四十四小时，且加班时间未超过每日三小时的限制。
- 案例二：假设公司实行单休，每周工作六天，每天工作八小时，周总工作时间为四十八小时。如果公司在某周周六调休，但周天要求员工加班四小时，即使已与员工协商一致，这种加班也是违法的，因为加班时间超过了每日三小时的限制，且周总工作时间超过了四十四小时。
四、建议与措施
与公司协商：
- 如果员工认为公司的加班安排不合理或违法，可以首先与公司进行协商，表达自己的诉求和关切。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
寻求法律援助：
- 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结：单休公司周六调休但周天仍要求加班是否违法，需结合具体的工作时间、加班时间以及是否与员工协商一致等因素进行判断。如果加班时间超过了法定限制或未与员工协商一致，则可能构成违法。员工在面对不合理的加班安排时，应积极维护自己的权益，与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。