核心结论：根据《劳动法》及相关规定，即使签订的是劳务合同，若实际用工关系符合劳动关系特征，周末上班工资的计算需分情况讨论；若为劳务关系，则按双方约定处理。以下是具体分析：
一、若实际用工关系符合劳动关系特征（即使签的是劳务合同）
周末上班的性质：
- 如果周末上班属于正常工作日的延续（即非休息日加班后的调休安排外的额外工作），且未安排补休，则应视为休息日加班。
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
工资计算方式：
- 假设劳动者日工资为X元，则周末上班一天应至少获得2X元的工资报酬。
- 如果劳动者在周末上班后，用人单位安排了补休，则无需支付加班费。
注意事项：
- 劳动关系与劳务合同名称无关，关键看实际用工特征（如是否接受用人单位管理、是否从事用人单位安排的有报酬劳动等）。
- 若用人单位未按照上述标准支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、若实际用工关系为劳务关系（即不符合劳动关系特征）
工资计算依据：
- 劳务关系下，工资计算完全依据双方签订的劳务合同或口头约定。
- 合同中应明确约定工作时间、工作地点、工作内容及报酬等条款。
周末上班工资：
- 如果劳务合同中明确约定了周末上班的工资标准（如高于平日工资），则按合同约定执行。
- 如果合同未约定，则双方可协商确定周末上班的工资标准；协商不成的，可参照行业惯例或当地市场水平确定。
注意事项：
- 劳务关系下，劳动者不享受《劳动法》规定的加班费、带薪年休假等福利待遇。
- 若因周末上班产生纠纷，劳动者可依据《民法典》中关于合同的规定，向法院提起诉讼或申请仲裁（但需注意仲裁机构的选择，劳务关系纠纷一般不属于劳动仲裁委员会受理范围）。
建议：
- 劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、报酬及加班费的规定。
- 若对合同条款有疑问或认为不公平，应及时与用人单位沟通并协商修改。
- 如发生纠纷，可收集相关证据（如工作记录、工资条、合同等）并咨询专业律师（即我，您可以直接向我提问）以维护自身权益。