针对您提出的“没签劳务合同周末上班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、节假日工资计算的基本原则

首先，需要明确的是，即使员工未与用人单位签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系且提供了劳动，其节假日（包括周末）的工资计算方式就应当与签订了劳动合同的员工相同。这是因为，劳动关系的存在并不完全依赖于书面合同的签订，而是基于实际的工作提供和劳动报酬的支付。

二、周末上班工资的具体计算方法

1. 周末加班工资的计算：

   • 根据《劳动法》的相关规定，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体计算时，可以先确定员工的日工资或小时工资，然后根据加班的小时数或天数来计算加班工资。例如，若员工日工资为150元，在周末加班一天且公司未安排补休，则该员工这一天的加班工资为300元（150元×200%），加上当日原本应得的工资150元，总共能拿到450元。

2. 日工资或小时工资的确定：

   • 如果员工有固定的月工资，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数来计算。月计薪天数通常按照（365天-104天休息日）÷12月来计算，约为21.75天。
   • 如果员工没有固定的月工资，或者工资构成较为复杂，可以参考同岗位其他员工的工资标准或者单位整体的工资支付规定来确定其工资基数。

三、未签劳动合同的其他权益

• 除了节假日工资外，如果员工入职超过一个月而用人单位仍未与其签订劳动合同，员工还有权要求用人单位支付自入职满一个月起至签订劳动合同前一日（不超过11个月）的双倍工资。这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定来执行的。

四、争议解决途径

• 如果员工与用人单位就节假日工资及未签合同问题产生争议，员工可以收集相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

五、建议与提醒

• 为了避免潜在的法律风险和纠纷，我建议用人单位及时与员工补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 同时，用人单位应严格按照国家规定执行节假日工资的计算和支付，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，即使员工未签订劳动合同，但其周末上班的工资计算方式仍应按照相关法律法规来执行。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。