您好，关于周末上班按照劳动法如何计算的问题，这主要取决于工时制度以及是否为法定节假日。下面我将为您详细解释：
一、正常工时制度下的周末上班
平时周末上班：
- 如果用人单位安排您在周六、周日工作，并且能够在一周内安排补休，那么用人单位不需要支付额外的工资。
- 如果不能安排补休，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算方法如下：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 200%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%
法定节假日的周末上班：
- 如果周六、周日恰逢法定节假日，不论用人单位是否安排补休，都应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
二、特殊工时制度下的周末上班
不定时工时制度：
- 如果您实行的是不定时工作制，那么您的工作时间不受固定限制，用人单位应确保您的休息休假权利。在这种情况下，通常不存在加班工资的说法，除非用人单位与您有其他关于加班补偿的约定。
综合计算工时工作制：
- 如果您实行的是综合计算工时工作制，那么您的工作时间会以周、月、季、年等为周期进行综合计算。在综合计算周期内，如果您的实际工作时间超过了法定标准工作时间，超过部分将视为延长工作时间，用人单位应按不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 如果在法定节假日安排您工作，那么用人单位应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
三、法律依据与注意事项
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 加班工资的计算必须严格按照规定进行，以确保您的合法权益得到充分保障。
- 用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班影响您的健康。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，周末上班是否算加班及加班工资如何支付，需根据具体工时制度和是否为法定节假日来确定。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。