关于您提出的“劳动法规定星期天上班怎么算”的问题，这主要取决于您所在的用人单位所实行的工时制度以及星期天是否为法定节假日。以下是我为您详细梳理的解答：
一、正常工时制度下的星期天上班
休息日加班：
- 在正常工时制度下，星期天通常被视为劳动者的休息日。
- 如果用人单位安排您在星期天工作，并且无法在一周内安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 加班工资的计算方法为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%，其中月计薪天数通常为21.75天（(365天 - 104天) ÷ 12月）。
法定节假日加班：
- 如果星期天恰逢法定节假日（如春节、国庆等），那么不论用人单位是否安排补休，都需要按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
二、特殊工时制度下的星期天上班
不定时工时制度：
- 如果您所在的工作岗位实行的是不定时工作制，那么星期天上班可能不被视为加班，除非用人单位与您有其他关于加班补偿的约定。
- 不定时工作制通常适用于需要灵活安排工作时间的工作岗位，如高级管理人员、外勤人员等。
综合计算工时工作制：
- 如果您所在的工作岗位实行的是综合计算工时工作制，那么星期天上班是否算加班取决于您在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）的实际工作时间是否超过了法定标准工作时间。
- 如果超过了法定标准工作时间，那么超过部分将视为延长工作时间，用人单位需要按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 如果在法定节假日安排工作，则同样需要按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
三、注意事项与权益维护
确保劳动合同明确：
- 在签订劳动合同时，请务必明确您的工时制度以及加班工资的计算方式，以确保您的合法权益得到保障。
保留加班证据：
- 如果您在星期天被安排加班，请务必保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
及时投诉与仲裁：
- 如果用人单位未按照规定支付加班工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，星期天上班是否算加班以及加班工资如何支付，主要取决于您所在的用人单位所实行的工时制度以及星期天是否为法定节假日。希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于星期天上班的规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。