根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于周六周日上班是否算加班以及加班工资如何支付的问题，这主要取决于工时制度以及是否为法定节假日。下面我将为您详细解释：
一、正常工时制度下的周六周日上班
平时周六周日上班：
- 如果用人单位安排您在周六、周日工作，并且能够在一周内为您安排补休，那么用人单位不需要支付额外的工资。
- 如果不能安排补休，用人单位则需要按照不低于您本人日或小时工资的200%来支付加班工资。
- 加班工资的计算方法为：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%
- 其中，月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12月 = 21.75天
法定节假日的周六周日上班：
- 如果周六、周日恰逢法定节假日，那么不论用人单位是否安排补休，都需要按照不低于您本人日或小时工资的300%来支付加班工资。
二、特殊工时制度下的周六周日上班
不定时工时制度：
- 如果您经批准实行不定时工作制，那么您不受固定工作时间的限制。但用人单位应确保您的休息休假权利。
- 在这种情况下，通常不存在加班工资的说法，除非用人单位与您有其他关于加班补偿的约定。
综合计算工时工作制：
- 如果您实行的是综合计算工时工作制，那么工作时间是以周、月、季、年等为周期来综合计算的。
- 如果在综合计算周期内，您的实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超过的部分将视为延长工作时间，用人单位需要按照不低于您本人小时工资标准的150%来支付加班工资。
- 如果在法定节假日安排您工作，那么用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资的300%来支付加班工资。
三、法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 注意事项：
- 加班工资的计算需要严格按照规定进行，以确保您的合法权益得到保障。
- 用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班影响您的健康。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，周六周日上班是否算加班以及加班工资如何支付，需要根据具体的工时制度和是否为法定节假日来确定。作为劳动者，您应了解自身的权益，并在遇到用人单位违规时，依法维护自己的合法权益。