结论：在星期六休息日且属于法定节假日安排上班的情况下，工资计算方式通常为按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬；若星期六本身不是法定节假日，但用人单位安排加班且不能安排补休的，则按照不低于工资的200%支付工资报酬。以下为详细分析：
法定节假日加班工资计算
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 具体应用：若星期六属于国家规定的法定节假日（如国庆节、春节等），用人单位安排劳动者上班的，应当按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这里的“日或小时工资标准”是指劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬，除以法定工作日数或小时数得出的平均值。
休息日加班工资计算（若星期六非法定节假日）
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 具体应用：若星期六本身不是法定节假日，但用人单位因工作需要安排劳动者加班，并且无法安排补休的，那么用人单位应当按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
特殊情况说明
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但如果综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%支付加班工资。不过，在法定节假日安排工作的，仍需按照300%的标准支付加班工资。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，通常不适用加班工资的规定。但是，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，仍需按照300%的标准支付加班工资。
建议：在实际操作中，劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。