关于公司规定周六上班工资如何计算的问题，这主要取决于公司的工时制度以及周六上班的具体性质（是正常出勤、加班还是调休等）。以下是对这一问题的详细解答：
一、正常工时制度下的周六上班
正常出勤的周六：
- 如果公司实行的是大小周、单休制等，且周六属于员工正常的工作时间安排，那么员工在周六上班应按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资。
加班的周六：
- 若公司在周六安排员工加班，且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 加班工资的计算方法为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%；小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%。其中，月计薪天数一般按照21.75天计算。
调休的周六：
- 若周六原本为员工的休息日，但公司因业务需要安排员工上班，并随后安排了同等时间的调休，这种情况下，周六的工作时间应按照正常工作日的工资标准来计算和支付。
二、特殊工时制度下的周六上班
不定时工时制度：
- 经批准实行不定时工作制的职工，不受固定工作时间限制。在这种制度下，通常不存在加班工资一说，除非用人单位与劳动者有其他关于加班补偿的约定。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。若在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 若在法定节假日（包括恰逢法定节假日的周六）安排工作，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
三、注意事项
- 地区差异：不同地区的劳动法律法规可能存在细微差异，因此在具体应用时应参照当地的法律法规。
- 合同约定：员工应仔细阅读劳动合同，了解公司关于工时制度、加班工资支付等条款的具体约定。
- 权益维护：如果员工对周六上班的工资计算存在疑问或与公司有争议，应首先与公司沟通协商；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，周六上班工资的计算需根据公司的工时制度、周六上班的具体性质以及当地的劳动法律法规来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。