公司安排周六日值班，若值班实质为加班且无法安排补休，则应按不低于工资的百分之二百支付加班工资。

一. 值班性质的认定与工资支付标准

1. 非加班性质的值班：

   • 员工因单位安全、消防、假日等需要，在周六日留在单位，主要从事非生产性工作，如接听电话、查看安全状况等，且可休息、从事个人事务的，属于非加班性质的值班。
   • 对于此类值班，单位可给予一定的值班补贴，具体标准由单位规章制度明确或与员工协商确定，法律无明确规定。

2. 加班性质的值班：

   • 员工在周六日值班期间从事与本职工作相关的任务，如正常的生产经营活动、完成工作任务等，且无法正常休息、从事个人事务的，属于加班性质的值班。
   • 对于此类值班，若能安排补休，则按正常工资标准支付；若不能安排补休，则需按不低于员工本人工资的200%支付加班工资。

二. 加班工资的计算方式

1. 日工资计算：

   • 月计薪天数通常为21.75天。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 周末加班工资 = 日工资 × 200%。

2. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
   • 周末加班若干小时的工资 = 小时工资 × 值班小时数 × 200%。

• 例如，某员工月工资为5000元，其日工资约为229.9元（5000 ÷ 21.75）。若该员工周六加班一天且无补休，则加班工资应为459.8元（229.9 × 200%）。

三. 重要注意事项

1. 工资基数应严格按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未约定，则依据集体合同或相关法规确定。
2. 用人单位应优先安排补休，若无法安排，则应支付加班工资。

综上所述，公司安排周六日值班时，需根据值班性质及补休可能性来确定工资支付标准。若值班实质为加班且无法安排补休，则应按法律规定支付加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。