您好，关于公司按劳动法星期六的工资计算问题，这主要取决于劳动者的工作性质以及用人单位所实行的工时制度。以下是我为您详细梳理的解答：

一、正常工作时间的工资计算

如果用人单位实行的是每周六天工作制，并且明确将星期六视为正常工作日，那么劳动者在星期六工作的工资，应当按照正常的日工资标准来计算。日工资的计算公式通常是：月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数的计算方式是（365天-104天休息日）再除以12个月，结果约为21.75天。所以，如果您的月工资是固定的，那么您在星期六工作的日工资就是月工资除以21.75。

二、休息日加班的工资计算

根据劳动法的规定，星期六和星期天通常被视为劳动者的休息日。如果劳动者在休息日被安排加班，并且用人单位不能为其安排补休，那么用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。举个例子，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是230元（5000元除以21.75天）。如果您在某个周日加班，并且没有获得补休，那么您该日的加班工资就应该是460元（230元乘以2）。

三、补休的安排

如果用人单位在劳动者休息日安排了加班，但是随后能够安排同等时间的补休，那么用人单位就无需额外支付加班工资。这是劳动法对于用人单位和劳动者之间权益平衡的一种考虑。

四、工时制度与劳动合同的影响

需要注意的是，具体的工资计算方式可能会因为不同的工时制度（比如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）而有所差异。同时，劳动合同中的约定也是确定工资计算标准的重要因素。在计算加班工资时，我们首先要明确劳动者的日或小时工资基数，这通常是根据劳动合同中约定的月工资或者实际发放的工资来确定的。

五、法律保障与权益维护

劳动法对于星期六、星期天的工资计算有明确的规定，这是为了保障劳动者的合法权益和休息权利。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位没有按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护自身的权益。

综上所述，星期六的工资计算需要综合考虑多个因素，包括劳动者的工作性质、用人单位的工时制度以及劳动合同中的约定等。在任何情况下，我们都应当确保劳动者的合法权益得到充分的保障。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。