在劳动法中，关于星期六工作的工资计算，主要取决于当天是视为正常工作日还是休息日加班。以下是详细的分析和结论：
结论前置：
- 若星期六为正常工作日，则工资按正常日工资标准计算。
- 若星期六为休息日加班，且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%作为加班工资。
详细分析：
正常工作日的情况：
- 对于某些实行每周六天工作制的用人单位，星期六可能被视为正常工作日。
- 在这种情况下，劳动者在星期六工作的工资应按照正常的日工资标准来计算，即月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
休息日加班的情况：
- 根据劳动法规定，星期六通常被视为劳动者的休息日。
- 若劳动者在休息日被安排加班，且用人单位不能为其安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，其日工资约为230元（5000÷21.75）。在某个周六加班且未获补休，则其该日的加班工资应为460元（230×2）。
补充说明：
- 用人单位在安排劳动者加班后，应尽可能安排补休以替代加班工资。若能随后安排同等时间的补休，则无需额外支付加班工资。
- 具体的工资计算方式可能会因不同的工时制度（如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）而有所差异。同时，劳动合同中的约定也是确定工资计算标准的重要因素。
法律保障与权益维护：
- 劳动法对于星期六的工资计算有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益和休息权利。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。
- 如用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，星期六的工资计算需综合考虑劳动者的工作性质、用人单位的工时制度以及劳动合同中的约定。在任何情况下，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。