结论前置：

1. 若周六周日工作且无法安排补休，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
2. 若周六周日工作但能安排补休，则用人单位无需额外支付加班工资。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于周六周日工作的加班工资问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 休息日工作与补休的关系：

   • 用人单位在周六、周日安排劳动者工作，若随后能安排同等时间的补休，则无需支付额外的加班工资。例如，若员工在周六加班一天，公司随后安排他在下周的某一天补休一天，这种情况下就无需支付加班工资。

2. 休息日工作无补休的情况：

   • 若用人单位在休息日安排劳动者工作，且无法安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体的计算方式如下：
     • 日加班工资的计算公式为：加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。其中，“21.75”是月计薪天数，而“加班工资的计算基数”一般按劳动合同的约定确定，但不得低于当地的最低工资标准。
     • 小时加班工资的计算公式为：加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%。这是将日工资进一步细化为小时工资的计算方式。

3. 特殊工时制下的情况：

   • 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，加班费的计算方式可能有所不同。这些特殊工时制通常需经劳动行政部门审批，并会在劳动合同中明确约定。
   • 在综合计算工时工作制下，如果员工的实际工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分可能会按照一定比例（如150%或更高）支付加班费，但具体比例需根据当地规定和劳动合同确定。不过，对于周六周日的加班，若已包含在综合计算周期内且总工时未超标，则不一定单独支付两倍工资。
   • 不定时工作制下，员工的工作时间相对灵活，通常不计算加班费，但具体还需看劳动合同中的约定以及当地劳动法规的规定。

4. 法定节假日与休息日的区别：

   • 需要注意的是，法定节假日（如春节、国庆节等）的加班费与休息日的加班费不同。根据法律规定，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不受是否安排补休的影响。

建议与后果：

• 对劳动者的建议：在面临周六周日加班时，劳动者应了解自己的权益，包括加班工资的计算方式和支付条件。若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对用人单位的建议：用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排劳动者加班时，应优先考虑安排补休，以减少加班工资的支付。若确实无法安排补休，则应按照法律规定支付加班工资。
• 可能的法律后果：若用人单位违反规定不支付或不足额支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

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