结论：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，周末加班的工资支付情况主要取决于用人单位是否能安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；若能安排补休，则无需支付加班工资。

详细分析：

1. 周末加班与补休的关系：

   • 不能安排补休：依据《劳动法》第四十四条，当用人单位在休息日（即周末）安排劳动者工作且无法提供补休时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这意味着，如果劳动者在周末加班且没有得到补休，他们将获得平时工资两倍的加班报酬。

   • 举例：假设劳动者小李的月工资为6000元，其日工资约为6000÷21.75≈275.86元。若小李在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为275.86×2=551.72元。

   • 能安排补休：同样根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位能够在周末加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。

   • 举例：劳动者小赵在周六加班一天，公司随后安排他在下周的工作日补休一天，这种情况下公司无需支付小赵周六加班的额外工资。

2. 加班工资的计算方法：

   • 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：日工资除以8小时。
   • 公式：\(日加班工资 = 日工资 \times 200\%\)（周末加班且未补休时）；\(小时加班工资 = 小时工资 \times 200\%\)（周末加班且未补休，按小时计算时）。

3. 特殊情况：法定节假日与周末重合：

   • 当原本的休息日（周末）恰逢法定休假日时，如春节、国庆节等，用人单位安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬支付加班费。此时，不能以补休来替代支付加班费。
   • 举例：若中秋节与周末重合，劳动者在这天加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。

总结与建议：

• 劳动者在周末被安排加班时，应关注自己的工资条，确保加班费已按法律规定支付到位。如果用人单位未支付加班费或支付的加班费不符合法律规定，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发加班费。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位需要安排劳动者在周末加班，应尽量安排补休，以减少加班费的支付。如果无法安排补休，则应按照法律规定支付加班费。

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