周末加班的薪资支付情况主要取决于用人单位是否能安排补休，具体分为以下两种情况：

1. 能安排补休的情况：

   • 如果用人单位在周末安排劳动者工作，但随后能够安排同等时间的补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无需额外支付加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的合理补偿。

2. 不能安排补休的情况：

   • 若用人单位在周末安排劳动者工作且无法提供补休，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这是法律对劳动者在休息日加班的明确保护。

加班工资的具体计算方法如下：

• 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

• 小时工资计算：日工资再除以8小时。继续以上述例子为例，劳动者的小时工资约为：229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。

• 周末加班工资计算：若劳动者在周末加班一天且未得到补休，那么其加班工资应为日工资的两倍，即：229.89 × 2 = 459.78元。

额外说明：

• 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，以了解具体的加班工资支付标准和补休政策。因为虽然《劳动法》规定了加班工资的最低标准，但实际的加班费数额还可能受到具体劳动合同和公司相关规定的影响。
• 如果用人单位违反法律规定，未支付或未足额支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法履行义务。
• 作为用人单位，应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也应建立健全的加班管理制度，明确加班工资的支付标准和补休政策，以避免不必要的劳动纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。