结论前置：周内（工作日）加班的工资支付标准为不低于劳动者本人小时工资标准的150%。若用人单位安排劳动者在周内加班，且无法安排补休或调休，则需按照此标准支付加班工资。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这一规定明确了工作日加班的工资支付标准。

2. 加班工资的计算方法：

   • 小时工资计算：首先，需要确定劳动者的小时工资标准。这通常是通过将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），再除以每日工作小时数（通常为8小时）来计算得出的。
   • 加班工资计算：一旦确定了小时工资标准，工作日加班的工资就可以通过将小时工资乘以1.5（即150%）来计算。例如，如果劳动者的小时工资是30元，那么他每小时的加班工资就应该是30元乘以1.5，即45元。

3. 具体实例：

   • 假设劳动者小李的月工资为6000元，那么他的日工资大约为6000元除以21.75天，即约275.86元。进一步，他每小时的工资大约为275.86元除以8小时，即约34.48元。如果小李在某个工作日加班了3小时，且单位未安排补休或调休，那么他应得的加班工资就是34.48元乘以3小时再乘以1.5，即约155.16元。

4. 注意事项：

   • 补休或调休：虽然工作日加班通常不涉及补休或调休的问题（因为工作日本身就需要工作），但如果用人单位因特殊原因需要劳动者在工作日加班，并且之后能够安排同等时间的补休或调休，那么理论上可以不需要支付加班工资。然而，在实际操作中，工作日加班后安排补休或调休的情况较为少见，因为工作日是劳动者正常的工作时间。
   • 工资标准明确：在计算加班工资时，应确保使用的工资标准是劳动者正常工作时间的工资，不包括任何奖金、津贴或福利等额外收入。这些额外收入通常不计入加班工资的计算基数。
   • 合法合规：用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的加班得到合理的补偿。否则，可能会面临法律纠纷和相应的法律责任。

总结：周内（工作日）加班的工资支付标准为不低于劳动者本人小时工资标准的150%。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。