周内加班和周末加班的工资计算倍数，主要取决于加班的具体情况以及是否能够安排补休，具体如下：
周内加班（工作日延长工作时间）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 示例：若平时日工资为200元，周内加班2小时，则加班费至少为 \(200 \div 8 \times 2 \times 150\% = 75\) 元。
周末加班（休息日加班）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 示例：若平时日工资为200元，周末加班一天且未安排补休，则加班费至少为 \(200 \times 200\% = 400\) 元。
- 特殊情况：如果周末恰逢法定节假日（如春节、国庆节等），则按法定节假日加班标准执行，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律背景与建议：
- 法律背景：加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 建议：
- 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其支付应得的加班工资。
- 维权途径：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，周内加班和周末加班的工资计算倍数取决于加班的具体情况以及是否能够安排补休。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。