结论：周六日加班的工资支付情况主要取决于用人单位是否能安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；若能安排补休，则无需支付加班工资。

详细分析：

1. 不能安排补休的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作，若不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周六或周日加班，且单位未安排调休，那么劳动者应获得相当于其日常工资两倍的加班费。
   • 计算公式：假设劳动者的日工资为W元，那么周六日加班且未获补休的加班费为2W元。若加班时长为小时，则小时工资为W/8元，加班费为(W/8) * 加班小时数 * 2。

2. 能安排补休的情况：

   • 若用人单位在劳动者周六日加班后，安排了同等时间的补休，则无需再额外支付该休息日的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。

3. 特殊工时制下的情况：

   • 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，加班费的计算方式可能有所不同。这些特殊工时制通常需经劳动行政部门审批，并会在劳动合同中明确约定。
   • 在综合计算工时工作制下，如果劳动者的实际工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分可能会按照一定比例（如150%或更高）支付加班费，但具体比例需根据当地规定和劳动合同确定。不过，对于周六周日的加班，若已包含在综合计算周期内且总工时未超标，则不一定单独支付两倍工资。
   • 不定时工作制下，劳动者的工作时间相对灵活，通常不计算加班费，但具体还需看劳动合同中的约定以及当地劳动法规的规定。

4. 法定节假日与休息日的区别：

   • 需要注意的是，法定节假日（如春节、国庆节等）的加班费与休息日的加班费不同。根据法律规定，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不受是否安排补休的影响。

建议与后果：

• 劳动者：在面临加班问题时，应了解并熟悉上述法律规定，确保自己的权益得到保障。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿金。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在安排劳动者加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资，以维护劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

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