周六周日上班的工资倍数主要取决于当天是否被认定为休息日或法定节假日，以及用人单位的具体安排，具体如下：

1. 周六周日为休息日的情况

   • 标准工时制下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，且之后未能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。这意味着，如果员工在周六或周日被要求加班且无法获得补休，那么他们应获得的工资是平时工资的两倍。
     • 计算公式：

          - 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
          - 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%
       

     • 示例：若小张的日工资为200元，公司在周末安排他加班一天且未安排补休，则公司需额外支付小张400元（200元×200%）作为加班工资。
   • 综合计算工时工作制和不定时工作制：对于实行这两种工时制度的员工，其周六、周日的工作时间可能不计入加班时间，具体需根据劳动合同和单位规章制度确定。若周六、周日被视为正常工作时间，则按正常工资支付；若被认定为加班，则同样适用200%的工资标准。

2. 周六周日为法定节假日的情况（罕见）

   • 如果某年的周六或周日恰逢法定节假日（如通过调休形成），则用人单位应按照不低于工资的300%的标准支付加班工资。这种情况较为特殊，通常发生在国家调整节假日安排时。
     • 示例：若中秋节与周末重合，劳动者在这天加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。

3. 实际执行中的注意事项

   • 合同与制度约定：用人单位与员工签订的劳动合同及内部规章制度中，可能对加班工资的计算方式有具体规定。员工应仔细查阅相关文件，了解自己的权益。
   • 补休优先原则：在休息日加班的情况下，用人单位应优先考虑安排补休而非直接支付加班费。若员工同意补休，则无需支付额外的加班工资。
   • 证据保留：员工在加班时应妥善保留相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。

总结与建议： 周六周日上班的工资倍数取决于多个因素，包括是否被认定为休息日或法定节假日、用人单位的具体安排以及劳动合同和单位规章制度的约定。劳动者在周末被安排加班时，应关注自己的工资条，确保加班费已按法律规定支付到位。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。